JobPVZНа главную

Пользовательское соглашение

Настоящее Соглашение регулирует использование сервиса JobPVZ на сайтах jobpvz-market.ru, learning-pvzmarket.ru и jobpvz.msk.ru (далее — Сервис). Используя Сервис, вы принимаете условия Соглашения, включая раздел «Отказ от ответственности».

1. О сервисе

JobPVZ предназначен для поиска сотрудников и сотрудников на подработку (включая подменных) для пунктов выдачи заказов (ПВЗ), а также для продажи и сопровождения информационно-консультационных программ подготовки управляющих ПВЗ (тренинги, консультации, подбор кандидатов). Услуги обучения управляющих не являются образовательной деятельностью в смысле законодательства об образовании РФ и оказываются на условиях Публичной оферты. Форматы занятости и консультации определяются на соответствующих страницах Сервиса.

1.1. Пилотная стадия

На дату публикации настоящего Соглашения Сервис находится на пилотной стадии: проект развивается и обкатывается на ПВЗ и ресурсах Оператора, функции и процессы дорабатываются. Полный публичный релиз ещё не объявлен. Подключение внешних партнёров (владельцев и управляющих) рассматривается в ограниченном объёме.

Пользователь понимает, что в пилоте возможны изменения интерфейса, регламентов и доступности отдельных разделов. После вывода Сервиса в полный релиз Оператор опубликует обновлённые документы (включая Оферту и настоящее Соглашение) с учётом актуальной модели. Подробнее — в разделе 17 Оферты.

2. Статус сторон

Сервис не является государственной службой занятости и не гарантирует трудоустройство. Отношения с конкретным работодателем оформляются отдельно в соответствии с Трудовым кодексом РФ и/или гражданско-правовыми договорами, если применимо.

3. Регистрация и кабинет

  • для использования кабинета кандидата необходима регистрация по email;
  • для рабочей среды сотрудников / подработчиков — регистрация по данным, указанным в форме (ФИО, телефон, логин) и/или через Telegram;
  • вы обязуетесь указывать достоверные сведения;
  • доступ в кабинет предоставляется лицам, достигшим 18 лет;
  • загружая резюме или заполняя анкету, вы направляете сведения Оператору для рассмотрения кандидатуры.

4. Персональные данные

Обработка персональных данных регулируется Политикой конфиденциальности и Согласием на обработку ПДн. Данные обрабатываются согласно законодательству РФ на серверах в РФ.

5. Запрещённое использование

Запрещается размещать заведомо ложные сведения, вредоносные файлы, материалы, нарушающие закон РФ, права третьих лиц, а также пытаться получить несанкционированный доступ к Сервису.

6. Интеллектуальная собственность

Дизайн, тексты и программный код Сервиса принадлежат Оператору либо используются на законных основаниях. Копирование без разрешения запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законом.

7. Отказ от ответственности

7.1. Сервис предоставляется «как есть» (as is), в том числе с учётом пилотной стадии (п. 1.1). Оператор не гарантирует бесперебойную работу Сайта, отсутствие ошибок, неизменность набора функций до полного релиза, совместимость с любыми устройствами и браузерами, а также сохранность данных при сбоях связи, оборудования или действий третьих лиц, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством РФ.

7.2. Оператор не гарантирует и не несёт ответственности за:

  • трудоустройство, подработку, подмену, конкретную должность, график, число смен, размер и срок оплаты труда;
  • решения работодателей, владельцев ПВЗ, управляющих и иных третьих лиц по кандидатуре, допуску к смене или отказу;
  • содержание и достоверность сведений, указанных пользователем в анкете, резюме, профиле и переписке;
  • правила, требования и решения маркетплейсов (Ozon, Яндекс, Авито и др.), изменение их политик и личных кабинетов;
  • результат внутренней сертификации / проверки опыта JobPVZ и её признание третьими лицами;
  • убытки, упущенную выгоду, потерю данных, репутационный вред — в максимальной степени, допускаемой законом РФ.

7.3. Размещение анкеты, регистрация в рабочей среде, прохождение обучения или верификации опыта не порождают обязанность Оператора заключить трудовой или гражданско-правовой договор, назначить смены либо обеспечить занятость на определённых условиях.

7.4. Фактические условия работы (оплата, график, место, статус занятости) определяются отдельным договором или соглашением с работодателем / Оператором как работодателем — вне рамок настоящего Соглашения как правил использования Сайта.

7.5. Ограничения настоящего раздела применяются в части, не противоречащей императивным нормам законодательства РФ (в том числе о защите прав потребителей — к возмездным услугам по Оферте).

8. Изменения и контакты

Оператор вправе изменять Соглашение, публикуя новую редакцию на сайте. Вопросы: support@jobpvz-market.ru.

Применимое право — законодательство Российской Федерации. Споры рассматриваются по месту нахождения Оператора, если иное не установлено императивными нормами.

Дата публикации: 23.08.2026